Personalmarketing und -rekrutierung
Fresenius Medical Care ermöglicht Studenten, in verschiedenen Bereichen des Unternehmens Praxiserfahrung zu sammeln: Wir betreuen Praktika, studentische Forschungs-, Projekt- und Abschlussarbeiten und arbeiten eng mit Hochschulen zusammen, damit uns junge Menschen frühzeitig als attraktiven Arbeitgeber kennenlernen können. Ein Beispiel ist die Fachhochschule Würzburg-Schweinfurt (FHWS): Wegen ihrer sehr guten Ausbildung in den Bereichen Wirtschaftsingenieurwesen, Kunststofftechnik, Maschinenbau, Ingenieurinformatik und insbesondere in der Elektrotechnik mit den Schwerpunkten Medizin- und Automatisierungstechnik sind ihre Studenten und Absolventen vor allem für unser Werk Schweinfurt interessant, wo wir Dialysegeräte entwickeln und fertigen. Im Jahr 2009 hat der Standort deshalb mit der FHWS einen Kooperationsvertrag geschlossen, der unter anderem Exkursionen von Studenten zum Werk sowie Semesterprojekte mit verschiedenen Bereichen unseres Unternehmens umfasst.
Um junge Talente früh an Fresenius Medical Care zu binden, bilden wir auch gemeinsam mit der FHWS aus – im dualen Studiengang Elektrotechnik und im „Studium mit vertiefter Praxis“, bei dem besonders motivierte und leistungsfähige Studenten mehrmonatige Praxisphasen im Werk Schweinfurt, aber auch an internationalen Standorten von Fresenius Medical Care durchlaufen. Die Frage, wie die akademische Ausbildung im Ingenieurwesen und in der technischen Entwicklung zukunftsfähig und praxisnah gestaltet werden kann, war auch ein Schwerpunkt des ersten Netzwerktags, der 2010 zwischen Werk und Hochschule stattfand: Unter dem Motto „Brücken bauen – Synergien schaffen“ trafen mehr als 20 Professoren der FHWS aus den technischen Fachbereichen mit Führungskräften von Fresenius Medical Care zusammen, um Kontakte zu intensivieren und sich fachlich auszutauschen.
Attraktive Einstiegsmöglichkeiten für Hochschulabsolventen bieten auch unser Traineeprogramm sowie das Graduate Development Program; beide Programme bereiten qualifizierte Kandidaten auf eine Fach-, Projekt- oder Führungskarriere im Unternehmen vor. Das 18-monatige Traineeprogramm schult Berufseinsteiger im Rahmen mehrmonatiger Praxisstationen – eine davon in der Regel im Ausland – und durch begleitende Seminare für eine Tätigkeit in einer bestimmten Fachrichtung, etwa im Controlling oder Marketing. Das Graduate Development Program (auf Deutsch etwa „Entwicklungsprogramm für Absolventen“) wiederum macht junge Berufstätige in bis zu zwölf Monaten fit für ein bestimmtes Stellenprofil im In- oder Ausland. Fester Bestandteil beider Programme sind Seminare und Workshops der Fresenius-Gruppe, die insbesondere die sozialen und kommunikativen Fähigkeiten der Berufseinsteiger schulen.
Mit interessanten Nachwuchsforschern kommen wir auch über die klassische Personalrekrutierung hinaus immer wieder ins Gespräch, indem wir in der Forschung und Entwicklung mit internationalen Hochschulen kooperieren oder junge Wissenschaftler fördern, zum Beispiel mit Promotionsstipendien.